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市场细分与目标市场（PP... 市场细分与目标市场(PPT 多页)

上传时间：2013/10/07

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所属分类：市场营销,领导力 资料关键词：市场细分,目标,市场,多页
简介：主要内容:通过本章的学习，应当了解市场细分的意义及评价方法，理解市场细分、目标市场和市场定位的涵义，熟悉选择目标市场的战略以及市场定位的原则、步骤、变量，掌握消费者市场、组织市场的…
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争取资源实现团队目标 争取资源实现团队目标

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,交流,本部,经理
简介：准-提供及时精确的信息-控制质量倡导变化持续改进提高-影响高层领导的决策-争取资源实现团队目标-实现经营目标-满足客户的需要-明确阐述目标-全盘考虑-计划资源的合理利用灵活性控制公
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绩效发展系统的宗旨与目标 绩效发展系统的宗旨与目标

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,发展系统
简介：绩效发展系统的宗旨与目标绩效发展系统的主要架构工作计划的协议在职教导年度绩效面谈追踪行动内容四川**农牧集团的绩效发展系统适用于所有经理级和科长级人员一绩效发展系统之宗旨与目标宗旨…
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风险管理的定义与目标 风险管理的定义与目标

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：现金,风险管理与,绩效,关系
简介：现金卡风险管理与绩效关系研究背景研究目的现金卡市场现况风险管理的定义与目标银行业务风险种类与风险管理信用风险管理结论研究背景自1990年代政府解除银行与证券业务之管制措施后银行业务…
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企业宏观的营运目标 企业宏观的营运目标

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,操作流程
简介：绩效管理与操作流程绩效管理与操作流程一、绩效管理体系二、目标管理与KPI三、绩效考核及其流程四、绩效面谈技巧什么是绩效管理体系？绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统专注于建立、收…
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关键绩效指标与目标管理进... 关键绩效指标与目标管理进行程序

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：强化,KPI,提升,企业竞争优势
简介：强化KPI提升企业竞争优势大纲一、名词释义二、目的三、目标四、管理层次划分与各目标间的关系五、目标设定依据六、目标举例七、岗位说明书要件八、设定目标的公式九、KRA&KPI十、KR…
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目标管理与绩效考核方面现... 目标管理与绩效考核方面现在的优势和机会

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,目标管理 资料关键词：目标,管理,绩效考核,咨询,方案
简介：编号：FY-M-013版本：A0日期：2004年12月11日目录1、目标管理与绩效考核方面现在的优势和机会；2、?目标管理与绩效考核方面现存的问题和威胁；3、?目标管理与绩效考核系…
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企业宏观的营运目标细化与... 企业宏观的营运目标细化与员工工作职责

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：建立,完善,绩效,管理体系,平衡记分卡
简介：建立完善的绩效管理体系---平衡记分卡目录什么是绩效管理体系建立完善的绩效管理体系：平衡记分卡项目第三阶段安排什么是绩效管理体系？绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统专注于建立、…
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员工绩效目标的设定和评估 员工绩效目标的设定和评估

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,公司,战略,的关系
简介：绩效管理与公司战略的关系A、绩效管理概述绩效管理的定义是通过员工绩效目标的设定和评估、反馈和认可等方面的管理使员工了解自身绩效及发展与公司业务发展之间的关系从而促进员工充分发挥自身…
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目标管理制度的全面程序目... 目标管理制度的全面程序目标订定作业程式

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,目标管理 资料关键词：绩效,管理循环
简介：提供的产品或服务是什么？我们主要的客户是谁？我们的专长或核心能力是什么？公司现在和未来的的目标是什么？目标管理制度的全面程序目标订定作业程式管理层次划分与各目标间的关系目标导向的思
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明确组织的发展方向和战略... 明确组织的发展方向和战略目标

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,零售业,绩效,管理
简介：目标管理和绩效考核零售业的绩效管理绩效管理和评估对公司的意义？有助于企业最大效率地赢得市场竞争力有助于企业的长期发展有助于帮助企业判断作出公平薪资决策有助于保持发展高绩效的人才有助…
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目标管理与绩效考核及有效... 目标管理与绩效考核及有效的管理工具

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,目标管理 资料关键词：目标,管理,绩效考核
简介：【目标管理与绩效考核】主讲人：严晓风先生【目标管理】第一部分目标管理的优点：业绩的提高成本降低提高工作效率个人能力的提升向心力的提高有效的管理工具HEWITT1994统计目标管理理…
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目标体系设计与绩效管理控... 目标体系设计与绩效管理控制

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：目标,体系设计,绩效,管理控制
简介：【目标体系设计与绩效管理控制】主讲：张嘉伟先生江苏电视台《投资中国---经济观察家》栏目特邀主持人中国人民大学工商管理硕士、职业心理学博士研究生中国企业家联合会注册管理咨询顾问香港…
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公司核心能力是指公司实现... 司核心能力是指公司实现战略发展和业务目标所需要的关键

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：技能,模型,绩效,管理流程
简介：3能力模型和绩效管理流程天歌光盘公司的员工业绩管理体系天歌光盘公司员工业绩管理体系的目标是通过考核员工的业绩指标和评估员工的能力来直接支持公司业务目标的实现和公司整体能力的提高业绩…
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如何制订绩效考核方案设定... 如何制订绩效考核方案设定绩效目标

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：进行,绩效考核,制订,绩效考核,方案
简介：如何进行绩效考核培训内容:一、实施绩效的目的二、如何制订绩效考核方案三、制订绩效考核制度时避免出现的几个问题：四、案例(摩托罗拉公司)五、探讨：根据我司现状采取考核的内容应包括哪几…
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如何创造环境高绩效文化设... 如何创造环境高绩效文化设定业绩目标

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：业绩管理,绩效,文化
简介：高效业绩管理《业绩管理》课程定位创造环境高绩效文化设定业绩目标制定考核标准获取员工对目标的承诺动态评估业绩过程与结果并重积极奖励先进果断处理后进骆驼与狮子需要坚持的惠普之道追求成长…
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主管的核心能力变革领导目... 主管的核心能力变革领导目标

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：突破,绩效,人才管理
简介：突破绩效的人才管理简仁杰标竿学院有效主管的核心能力变革领导目标/方向设定赋能授权沟通辅导赏罚分明对变革进行诊断欲达到的结果AsIs助力阻力成功的机会额外工作/时间/混乱/疑惑选择一…
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如何将企业的营运策略转换... 将企业的营运策略转换成员工个人的工作目标

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理的,应用实务
简介：1.考绩与绩效的关系2.如何设计考绩制度e化3.如何将企业的营运策略转换成员工个人的工作目标4.考绩与薪酬之e化互动关系5.如何评估考绩制度e化之成效?1.考绩与绩效的关系绩效管
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规划目标推动保证组织战略... 规划目标推动保证组织战略目标确保战略成功挖掘潜能

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理
简介：?绩效管理做些什么?怎么做?绩效评估实施要领?企业为什么要做绩效管理？总结过去找出问题规划目标推动未来保证每一个人的视线都盯住组织战略目标确保战略成功挖掘潜能?绩效管理做些什么?图
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目标管理的内容目标管理 目标管理的内容目标管理

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力,目标管理 资料关键词：建立,绩效,增进,目的,综合,考评,体系
简介：建立以绩效增进为目的综合考评体系-----目标管理目录A目标管理的意义及过程B实施目标管理的7个要点CESB与目标管理D绩效考评表实例A目标管理的意义及过程目标管理的内容目标管理是…
下载次数：5人气：57评论：0

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